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员工发展 right
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进建型组织：书香ASK
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提倡进建型组织建设，从2003年起董事长就向员工推荐阅想书目，爱阅读、乐分享，营造书香ASK的进建氛围。
全员培训系统：精准赋能
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构建技术与治理双职业发展通路，成立全员培训系统，奉行上岗证查核造度，尝试人才分级培训治理，强化人员培训与赋能。
专项打算：打造人才梯队
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安身人才引进与内部造就并举，奉行专项人才造就打算，执行治理者 “智享圈”项目、“幼青柠优才打算”等人才发展项目，打造人才梯队。

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